헥사코테스트 검사 소개 - MBTI 보다 정확성 높다.

어제 <어쩌다 어른>이라는 프로에서 소개한 헥사코 테스트가 궁금해서 직접 사이트에 들어가서 한번 해 보았다. MBTI보다 한국사람에게 더 정확한 성격테스트라고 하는데 헥사코테스트에 소개와 함께 테스트결과에 대한 항목들을 알아보고자 한다. 

 

1. 헥사코테스트란?

 

• 헥사코테스트를 알게 된 계기는 tvn story에서 어쩌다 어른에서 김영일 교수님이 소개하신 테스트로 우리가 잘 알고 있는 MBTI보다 더 정확하다고 설명하면서 소개해 주셨고, 소년멘털캠프에서도 엔드림이 이 헥사코테스트로 성격검사를 했다고 합니다.
• 심리학에서는 5개의 성격 성향이 있는데 그것은 정서성, 개방성, 외향성, 원만성, 성실성으로 모든 사람들에게 널리 알려진 성격 요인이었습니다.
• 최근에  이 5개의 성격 요인 (정서성, 개방성, 외향성, 원만성, 성실성) + 1 성격 요인인 (정직겸손성)이 중요한 요인으로 추가되면서 총 6개의 성격 요인으로 심리 검사를 합니다.  이런 정직겸손성의 중요성을 인식하신 분이 현재 캐나다 캘거리 대학교 심리학과 이기범 교수님이라고 합니다. 
• 한국인에게 적합한 성격특성모형이 헥사코테스트로써 MBTI 보다는 덜 흥미롭지만 더 정확하다고 합니다. 

 

 

tvn어쩌다어른-헥사코테스트-6요소

 

 

2. MBTI소개와 헥사테스트의 차이점?

 

 

①MBTI 뜻과 기원

• MBTI로 사람을 뽑겠다고 할 정도로 엄청 유행한 성격테스트이며 신봉하는 사람도 많아 결혼정보업체나 구인광고에도 이 MBTI를 활용할 정도입니다.
• 예전에는 혈액형으로 사람의 성격을 나누었고 몇 년 전에 MBTI 성격테스트가 유명해지면서 약 5% 정도만 이 테스트를 하지 않았을 정도로 유명했고, 또 이런 mbti성격 테스트에 집착해서 이 성격에 따라 구인광고도 내는 사람도 있다고 합니다.
• M:Myers /B:Briggs /T:Type / I:Indicator의 유형지표의 약자를 말합니다. 1994년 심리학 칼 융의 초기 분석심리학 모델을 바탕으로 작가 캐서린 쿡 브릭스와 딸 이자벨 마이러스 브릭스가 개발한 자기 보고형 성격 유형 검사입니다.

 

 

②MBTI의 오류: 두 개의 태도지표에 대한 개인의 선호도를 의해서 사람들을 유형화시키는 테스트로 지난 3~4년 동안 어떻게 사회적 얼굴로 살아왔는지를 나타내며 할 때마다 대체로 유형이 바뀌는 경우가 많다고 합니다.

• 외향-내향(E-I), 감각-직관(S-N), 사고-감정(T-F), 판단-인식(J-P) 등 4가지 분류 기준에 따른 결과에 의해 수검자를 16가지 심리 유형 중에 하나로 분류한다. 사람의 성격을 16개로 분류하는 건 너무 제한적이라는 지적이 나오고 있습니다.
•  MBTI 테스트를 진행하는 대다수의 심리학자, 전문의사가 아닌 사회복지사, 직업, 진로 상담상, 개인등이 대부분이어서 전문성이 떨어지고 신뢰도가 하락하는 부분이 있습니다.
• MBTI결과는 나는 이런 성향이 있구나 정도로만 생각하고 너무 신봉하지는 말아야 합니다.

 

③MBTI와 헥사테스트의 차이점

• MBTI는 사람을 어떤 성격으로 유형화하는 테스트라면 이 헥사테스트는 사람의 유형화하지 않는 성격 테스트 검사라고 합니다.

 

 

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2. 헥사코 테스트 할 수 있는 곳   

▶이 사이트(http://hexaco.org/)는 영어로 되어 있는데 클릭하게 되면 크롬에서 자동으로 한글로 번역이 됩니다. 그리고 회원가입을 하지 않고 테스트를 할 수 있습니다.  테스트결과는 연구용으로 사용되며 익명성을 보장합니다.

 

헥사코테스트-홈피

 

 

▶그냥 바로 오른쪽 메뉴인 <hexaco-pir를 타고>를 클릭하면 이 헥사코 테스트 시작 전에 설명이 나옵니다.

 

The HEXACO Personality Inventory - Revised

 

 

• 그  익명성과 비밀이 보장되고 중간에 종료가 가능하고 중간에 종료 시 연구에 사용하지 않는다는 안내 문구도 나옵니다. 이 연구는 University of Calgary의 연구 윤리 위원회의 승인을 받았음을 나타내고 있고 참여조건을 이해했다고 체크하면 테스트 시작입니다.

 

▶설문지 자체 100문제와 몇 가지 추가 연구 질문등을 질문에 대해 클릭하고 마지막에 인구통계적 질문인 연령, 성별. 지리적 지역, 교육등까지 체크하면 약 30분 정도 시간이 걸립니다.

• 그리고 질문이 그리 재미있지는 않습니다. 특히 마지막 질문에 두 명의 자녀유형을 고르는 항목이 있는데 비슷하면서 여러 경우의 수를 주면서 선택하라고 해서 꽤 많은 시간을 고민했던 질문이었습니다. 

 

헥사테스트 질문들

 

 

3. 헥사코 테스트 결과 확인

 

▶설문지 체크하고 30분 정도 걸려서 나온 저의 결과입니다.  약간 질문에 생각하게 되는 문항들이 많네요.

 

 

헥사테스트-결과

 

 

①정직겸손성(Honesty-Humility): 진실성, 공정성, 탐욕 없음, 겸손등을 합쳐 놓은 항목입니다.

 

• 당연히 인간관계의 진솔하고 겸손하지 않고 부와 사치, 높은 지위등에 대한 욕심이나 과시욕이 없으면 수치가 높게 나옵니다.
• 정직-겸손 척도에서 매우 높은 점수를 받은 사람은 개인적인 이익을 위해 다른 사람을 조종하는 것을 피하고, 규칙을 어기려는 유혹을 거의 느끼지 않으며, 호화로운 부와 사치에 관심이 없고, 높은 사회적 지위에 대한 특별한 권리를 느끼지 않습니다. 반대로, 이 척도에서 매우 낮은 점수를 받은 사람들은 원하는 것을 얻기 위해 다른 사람들에게 아첨하고, 개인적인 이익을 위해 규칙을 어기는 경향이 있으며, 물질적 이득에 의해 동기가 부여되고, 강한 자만심을 느낍니다.

 

 

②정서성(Emotionality): 공포, 걱정, 의지, 정감의 항목으로 다른 사람의 조언 없이도 잘 해결하고 다양한 상황에서 대처를 잘할수록 높게 나옵니다.

 

• 정서성 척도에서 매우 높은 점수를 받은 사람은 신체적 위험에 대한 두려움을 경험하고, 삶의 스트레스에 대한 반응으로 불안을 경험하고, 다른 사람으로부터 정서적 지원이 필요하다고 느끼고, 다른 사람과 공감 및 정서적 애착을 느낍니다. 
• 반대로, 이 척도에서 매우 낮은 점수를 받은 사람들은 신체적 상해의 가능성에 의해 단념하지 않고, 스트레스가 많은 상황에서도 걱정을 거의 느끼지 않으며, 자신의 걱정을 다른 사람들과 공유할 필요가 거의 없으며, 다른 사람들로부터 감정적으로 분리되어 있다고 느낍니다.

 

 

③외향성(Extraversion): 사회적 자존감, 사회적 대담성, 사교성, 활발함이 합쳐진 항목입니다.

• 사람을 만날 수 있는 내가 사용할 수 있는 그날의 연료량을 말한다. 실탄이 충분한 사람으로 일명 지치지 않는 사람, 이와 반대로 내향성: 사람을 만날 수 있는 내가 사용할 수 있는 그날의 연료량을 말한다. 실탄이 빨리 떨어지는 사람.
• 외향성 척도에서 매우 높은 점수를 받은 사람은 자신에 대해 긍정적으로 느끼고, 사람들을 이끌거나 연설할 때 자신감을 느끼고, 사교 모임과 상호 작용을 즐기고, 긍정적인 열정과 에너지를 경험합니다. 반대로 이 척도에서 매우 낮은 점수를 받은 사람은 자신이 인기가 없다고 생각하고, 사회적 관심의 중심에 있을 때 어색함을 느끼고, 사회 활동에 무관심하고, 다른 사람보다 덜 활기차고 낙관적이라고 느낍니다.

 

④원만성(Agreeableness친화성) :용서, 온화, 유연, 인내 항목이 합쳐진 항목입니다.

 

• 타인에게 너그럽고 용서하면 타협하고 협조가 클수록 수치가 높이 나옵니다.
• 친화성 척도에서 매우 높은 점수를 받은 사람은 자신이 겪은 잘못을 용서하고, 다른 사람을 판단하는 데 관대하며, 다른 사람과 기꺼이 타협하고 협력하며, 화를 쉽게 조절할 수 있습니다. 반대로 이 척도에서 매우 낮은 점수를 받은 사람들은 자신을 해친 사람에 대해 원한을 품고 있고, 다른 사람의 결점에 대해 비판적이며, 자신의 관점을 고집스럽게 옹호하고, 학대에 대한 반응으로 쉽게 분노를 느낍니다.

 

 

⑤성실성(Conscientiousness): 체계성, 근면성, 완벽주의, 신중성 항목으로 일에 열심히 하며 성취에 집착하고 질서를 지키는 일에 중요하게 생각하고 충동성 없이 신중할수록 수치가 크게 나옵니다. 

 

• 성실성 척도에서 매우 높은 점수를 받은 사람은 시간과 물리적 환경을 조직하고, 목표를 향해 훈련된 방식으로 일하고, 작업에서 정확성과 완벽을 위해 노력하고, 의사 결정을 내릴 때 신중하게 숙고합니다. 반대로, 이 척도에서 매우 낮은 점수를 받은 사람은 질서 정연한 환경이나 일정에 관심이 없고, 어려운 작업이나 도전적인 목표를 피하고, 약간의 오류가 포함된 작업에 만족하고, 충동적으로 또는 거의 반성하지 않고 결정을 내리는 경향이 있습니다.

 

• 여기서 성실성이 높음과 낮은 것은 일반적으로 생각하는 게으름과는 다릅니다.
• 성실성이 낮게 나오는 사람들은 자유롭고 개방적인 사람이 일반적으로 성실성이 떨어지는 것으로 나오면 과감하고 실패를 두려워하지 않고 우선 도전해 보는 성향을 가진다. 

 

• 성실성이 높으면 성실함이 두텁고 강한 책임감과 조직을 위해 끌고 나가는 사람, 무엇이 올바른 방향으로 가야 하는 철학도 뚜렷한 성향이 있음, 나이가 어려도 연장자 같은 느낌, 이 성실성이 높은 사람은 자기 인생에서 행복이 무엇인지를 고민해 봐야 한다. 행복은 목표가 아니라 도구로써 살려면 자주자주 행복해야 한다. 인생에서 행복을 놓치는 경우가 많아서  즐거움 삶을 위해  살 것인가를 생각해 보는 것이 좋다고 합니다.

 

 

⑥개방성(Openness to Experience):심미안, 호기심, 창의성, 비관습성 항목으로 자연과 예술에 아름다움을 향유하는 경향이 클수록 수치가 높게 나옵니다.

 

• 경험에 대한 개방성 척도에서 매우 높은 점수를 받은 사람은 예술과 자연의 아름다움에 열중하고, 다양한 지식 영역에 대해 탐구하고, 일상생활에서 자유롭게 상상력을 발휘하며, 특이한 아이디어나 사람에 관심을 갖습니다.
• 반대로 이 척도에서 매우 낮은 점수를 받은 사람들은 대부분의 예술 작품에 감명을 받지 못하고, 지적 호기심을 거의 느끼지 않으며, 창의적인 추구를 피하고, 급진적이거나 비관습적으로 보일 수 있는 아이디어에 대해 거의 매력을 느끼지 않습니다.
• 내가 틀렸다는 것을  알려주는 사람을 거부하지 받아들일 수 있다는 것이다. 내가 몰랐던 사실을 두려워하지 않는다. 타인과 마찰이 있더라도 새로운 변화 추구를 두려워하지 않는 사람

 

⑦기타-이타성(Altruism): 다른 사람을 공감하고 따뜻하게 대하는 성향으로 점수가 높은 사람은 다른 사람에게 피해를 주지 않으려 하고  점수가 낮은 사람은 다른 사람에게 피해를 주는 것을 개의치 않고 무정하게 대한다. 이 척도는 정직성, 정서성, 원만성 셋과 동시에 연관이 있어서 어느 한 요소에 포함시키지 않은 항목이다.

 

 

4. 헥사코 테스트 결과 궁금증

▶여기서의 백분위수의 숫자가 무엇을 의미하는 것입니까? (결과 맨 위: 10%, 50%, 90%)

백분위수는 점수가 주어진 숫자보다 낮은 응답자의 비율을 나타내는 것으로 응답자의 10%는 10번째 미만이고 응답자의 50%는 50번째  미만이며 응답자의 90%는 90번째 미만입니다. 50번째 백분위수(또는 "중앙값")는 일반 또는 평균 응답자를 나타냅니다.

 

▶척도 점수 숫자는 무엇을 의미합니까? (결과 오른쪽 막내 그래프 끝의 숫자: 4.7, 5.5)

여기에 주어진 척도 점수는 평균 점수가 5.00이 되도록 계산되며 약 2/3의 사람들이 4.00에서 6.00 사이의 점수를 받았습니다. 그리고 약 1/6이 4 미만입니다.  

▶내 점수를 비교하는 사람들은 누구입니까?

비교 그룹은 학술 연구에 참여하는 동안 자기 보고를 제공한 캐나다 대학생(남녀에 균등한 가중치)의 대규모 샘플입니다. 이러한 백분위수는 다른 모집단의 샘플에는 적용되지 않을 수 있습니다.

▶점수가 높을수록 좋은가요?

반드시 그런 것은 아닙니다. 사람들은 주어진 성격 특성의 이상적인"수준에 대한 견해가 다릅니다. 또한 성격 특성의 한쪽 끝을 "높은" 끝, 다른 끝을 "낮은" 끝이라고 부르는 결정은 대체로 임의적입니다. 대체로 50% 이상이면 높은 거라고 생각하면 괜찮을 것 같습니다.

 

▶내 결과에서 어떤 결론을 내려야 합니까?

결과 프로필은 기본 성격 성향에 대한 통찰력을 제공하기 위한 것이므로 나온 결과를 과도하게 해석하거나 미래에 대한 일종의 예언으로 취급해서는 안 됩니다. 특정 특성에 대한 점수에 실망한 경우에도 해당 특성과 관련된 일부 태도 및 행동을 고치려고 노력할 수는 있는 결과로만 보면 됩니다.

 

 

2023.02.05 - [용어(경제, 디지털)&NEW 인터넷] - 애플페이 국내 도입으로 사용 가능 확정- 애플페이 소개

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